来源：半导体产业纵横（ID:ICVIEWS）综合

因收入和收益的快速下降而苦苦挣扎的英特尔公司正在削减整个公司的管理层薪酬，以应对经济不稳，并为雄心勃勃的扭亏为盈计划保留现金。

这家芯片制造商周二表示，首席执行官帕特·基辛格 (Pat Gelsinger) 的基本工资将削减 25%。他的执行领导团队将看到他们的薪酬包减少 15%。高层管理人员减薪10%，中层管理人员减薪5%。

英特尔在一份声明中表示：“随着我们继续应对宏观经济逆风并努力降低整个公司的成本，我们对 2023 年的员工薪酬和奖励计划进行了多项调整。” “这些变化旨在更显着地影响我们的高管群体，并将有助于支持加速转型和实现我们的长期战略所需的投资和整体员工队伍。”

此前，英特尔上周发布了悲观的前景，当时该公司预计将迎来其 50 多年历史上最糟糕的季度之一。更激烈的竞争和个人电脑需求的急剧放缓已经抹去了利润并减少了英特尔的现金储备。与此同时，基辛格希望投资于公司的未来。两年来，他一直致力于扭转局面，旨在恢复英特尔在价值 5800 亿美元的芯片行业的技术领先地位。

与此同时，基辛格将继续使用现金来回报股东。英特尔上周表示，它仍然致力于提供有竞争力的股息。分析师推测该公司可能会降低派息以应对经济放缓。

根据 Gelsinger 的计划，公司正寻求以前所未有的速度引进新的生产技术。它还将在欧洲和美国建立新工厂，并试图以外包制造商的身份赢得其他芯片制造商的订单。此举将使英特尔与台积电、三星电子直接竞争。这两家亚洲公司在规模和能力方面的芯片制造商排名中超过了它。

英特尔并不是唯一一家削减高管薪酬的大公司。苹果公司是为数不多的放弃大规模裁员的科技巨头之一，该公司将首席执行官蒂姆库克 2023 年的薪酬削减 40% 以上，至 4900 万美元。一些知名金融公司也采取了类似举措，高盛集团公司CEO大卫所罗门 2022 年的薪酬削减约 30% 至 2500 万美元。

英特尔正在采取其他措施来控制开支。这包括裁员和减缓新工厂的支出——这是每年节省 30 亿美元的努力的一部分。该公司表示，到 2025 年底，这一数字将增至每年 100 亿美元。

英特尔在早些时候将最新的裁员通知了员工，同时也减少了它提供的与养老金缴款的匹配度。这家总部位于加利福尼亚州圣克拉拉的公司感谢员工的耐心和承诺。公司系统中的计时工和七级以下员工不受影响。

英特尔停止开发RISC-V 探路者计划

近日，英特尔出人意料地结束了才推出半年的 Intel Pathfinder for RISC-V 项目，而且除了突然通知参与者该公司已停止该计划外，没有任何公开声明。

Intel 的 Pathfinder 网站上只有寥寥两句话。第一句：我们很遗憾地通知您，英特尔将立即停止 Intel Pathfinder for RISC-V 项目；第二句：由于英特尔不会提供任何额外的版本或错误修复，我们鼓励您及时过渡到最能满足您开发需求的第三方 RISC-V 软件工具。

此消息引发了外界对英特尔 RISC-V 生态系统内其他投资项目运行情况的质疑。对此，一位英特尔代表在对外媒 Tomshardware 的回应中表示，终止 Intel Pathfinder for RISC-V 的决定对英特尔代工服务 （IFS） 或 Horse Creek 平台没有影响。该公司仍致力于为基于 X86、Arm 和 RISC-V 三大主要指令集架构的芯片提供支持。该代表还表示，Pathfinder 是英特尔一个小团队的“创新项目”，但其并没有透露具体的员工人数。

停止 Pathfinder 计划被业内认为是英特尔成本削减措施的一部分。在分析师的电话会议上，英特尔 CEO Pat Gelsinger 表示将停止对网络转换产品线的投资，专注服务现有客户和现存产品。事实上，自 2021 年下半年开始，英特尔已经陆续关闭了包括傲腾内存业务在内的多个业务。Gelsinger 称，通过关停 7 项业务，英特尔削减了超过 15 亿美元的支出。

此外，英特尔还会调整组织规模，裁员规模约在万人左右。这也意味着英特尔正式加入“硅谷裁员潮”。